Card del docente: ricorsi al TAR contro esclusione dei precari
Riportiamo, in allegato, il comunicato unitario con cui unitariamente le OO.SS. Scuola hanno dato avvio all’azione di contrasto giuridico delle ingiuste disposizioni di Legge che escludono il personale precario dal beneficio della “carta del docente”. Da tale beneficio é infatti escluso il personale con contratto a tempo determinato attualmente in servizio che, al pari del personale di ruolo, svolge a pieno titolo la funzione docente per tutte le attività programmate dalla scuola. Lo stesso accade per gli educatori, equiparati ai docenti dalla norma e dal quotidiano impegno didattico ed educativo a favore dei giovani convittori e semiconvittori, la cui formazione non é certamente meno meritevole di considerazione e valorizzazione.
Dopo l’azione legale intrapresa quindi a sostegno di numerosi lavoratori docenti e ATA precari che, pur avendone i requisiti sono stati esclusi dal piano di straordinario di assunzioni, il Sindacato apre un nuovo fronte vertenziale contro le iniquità della Legge 107 impugnando il provvedimento che esclude i docenti precari, compresi i docenti incaricati di religione cattolica di all’articolo 40 comma 5 del CCNL e gli educatori impegnati nei convitti e negli educandati, dalla possibilità di poter fruire della “Carta del docente”, con la quale vengono assegnati a ciascun docente 500 euro come bonus per la propria formazione e aggiornamento culturale e professionale.
Due sono i ricorsi presentati in modo distinto e tesi ad accertare l’illegittimità di provvedimenti che introducono diversità di trattamento ,senza trovare alcun fondamento nelle norme contrattuali attualmente in vigore, che prevedono un unico profilo professionale per il docente comprensivo di tutte le funzioni e attività. Le disposizioni che escludono il personale precario non trovano inoltre alcun riscontro neppure nei principi fondamentali del nostro ordinamento e del diritto comunitario.
Risulta infatti violato il principio di non discriminazione tra lavoratori che svolgono pari funzioni sia a tempo determinato che indeterminato, specificamente sancito anche nell’ambito dell’Unione Europea, che con propria Direttiva afferma che “i lavoratori a tempo determinato non possono essere trattati in modo meno favorevole dei lavoratori a tempo indeterminato comparabili per il solo fatto di avere un contratto o rapporto di lavoro a tempo determinato”.
Per questi motivi CISL Scuola e le altre OO.SS. hanno presentato ricorso chiedendo al Tar Lazio di sospendere e annullare i provvedimenti impugnati per quanto concerne l’esclusione dal beneficio del personale a tempo determinato e gli educatori, rimettendo la questione anche alla Corte Costituzionale, per quegli aspetti che possono configurare una discriminazione di fatto anche tra scuole e convitti a danno delle Istituzioni Scolastiche che hanno in servizio un numero elevato di personale precario, con la conseguente violazione del principio di “imparzialità” che non può essere eluso nel determinare le condizioni che sostengono il buon andamento del servizio scolastico pubblico.
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