VERONA e dintorni al voto! Permessi elettorali
Riproponiamo, a seguire, i principali riferimenti normativi inerenti i permessi elettorali per il personale della Scuola a diverso titolo impegnato nelle elezioni amministrative della città di Verona e di altri 13 comuni della provincia, che si svolgeranno domenica 11 giugno.
PERMESSI per CHI SI CANDIDA
La Circolare Ministeriale n. 180 del 9 maggio 1996 precisa che:
– il personale di ruolo che partecipi come candidato alla relativa campagna elettorale può fruire dei tre giorni di permesso retribuito e dei sei giorni di ferie previsti dal vigente CCNL Scuola(artt. 15, comma 2, e 13, comma 9);
– il personale supplente fino al termine dell’anno scolastico o fino al termine delle attività educative può utilizzare i sei giorni di permesso non retribuiti (articolo 19, comma 7 del vigente CCNL Scuola) o fruire di un periodo di aspettativa per motivi personali (ai sensi dell’art. 18 del vigente CCNL Scuola).
PERMESSI per CHI è CHIAMATO A SVOLGERE FUNZIONI PRESSO UFFICI ELETTORALI
La Circolare Ministeriale n. 132 del 29.4.1992 richiamando i testi di alcune note del Ministero del Tesoro, stabilisce che al personale impegnato nelle operazioni elettorali, spetta il riposo compensativo:
– per la domenica, in caso di articolazione dell’orario di servizio settimanale su 6 giorni;
– per il sabato e la domenica, in caso di articolazione dell’orario di servizio settimanale su 5 giorni.
E’ esclusa qualsiasi possibilità di opzione per il pagamento di specifiche quote retributive.
Ricordiamo infine che durante le elezioni , i locali dei plessi sede di seggio rimarranno chiusi su richiesta delle Amministrazioni comunali e comportando la conseguente sospensione dell’attività didattica. In tale periodo il personale assegnato ad un plesso non sede di seggio continuerà a svolgere regolarmente il proprio servizio.
Il personale assegnato invece ad una scuola NON sede di seggio verrà utilizzato come segue:
– PERSONALE DOCENTE, analogamente alle altre situazioni di sospensione dell’attività didattica (ad es. per causa di forza maggiore, maltempo, disinfestazioni ecc,) non è tenuto a prestare attività di insegnamento in altri plessi o sezioni staccate dell’istituzione scolastica. E’ fatta salva l’eventuale programmazione di attività funzionali all’insegnamento deliberate nell’ambito del PTOF.
– PERSONALE ATA, viene utilizzato secondo quanto definito dalla contrattazione d’istituto(art. 6 lettere h- e- m del vigente CCNL) che individua modalità e criteri per un’equa utilizzazione del personale e un’ eventuale diversa articolazione della prestazione lavorativa in relazione alle esigenze di funzionamento della scuola, nel rispetto delle prerogative degli Organi Collegiali, del Dirigente scolastico e del DSGA. Pertanto previa definizione e accordo con le RSU, con congruo anticipo e con apposita disposizione motivata da esigenze lavorative concrete, il personale ATA può essere eventualmente assegnato a svolgere temporaneamente il proprio servizio nelle altre sedi scolastiche che non sono seggio elettorale.
In allegato, scheda di sintesi con indicazioni circa la chiusura delle sedi/dei plessi sede di seggio e relativo utilizzo del personale durante le elezioni.
allegati:
– Chiusura scuole e utilizzo del-personale durante elezioni
